Zodpovednosť voči zamestnancom

Nápomocné vedenie

zamestnancov v našich prevádzkach

Vedenie v Intersnacku neznamená iba direktívnu formu riadenia. V našich očiach je predovšetkým o tom, ako ľuďom poskytnúť podporu, dôveru a priestor, aby mohli dosahovať čo najlepšie pracovné výsledky.

Hlavnou úlohou tohto prístupu je pomôcť zamestnancom uspieť. Úloha lídra spočíva v odstraňovaní prekážok, ktoré môžu zamestnancom komplikovať prácu, v uľahčovaní každodenných úloh a v podpore rozvoja talentov. Dôležité je načúvať ľuďom naprieč tímami a hľadať spôsoby, ako ich prácu robiť zmysluplnejšou a efektívnejšou. Vďaka tomu môžeme lepšie rozvíjať ich potenciál a zároveň napĺňať naše obchodné ciele.

Základ tohto prístupu je jednoduchý: manažéri sa učia klásť správne otázky a podľa odpovedí konať. Naprieč skupinou dnes lídri trávia dve hodiny denne priamo vo výrobe. Získavajú tak viac príležitostí hovoriť so zamestnancami otvorene a osobne, diskutovať o každodennej práci a spoločne riešiť prípadné prekážky.

Postupne vytvárame prostredie, v ktorom sú tímy samostatnejšie, majú potrebné zručnosti, kompetencie aj právomoci a môžu sa rozhodovať tam, kde svoju prácu poznajú najlepšie.

„Najväčším úspechom je zlepšenie našich obchodných výsledkov. Nedosiahli sme ich tým, že by sme sa sústredili iba na ciele, ale tým, že sme sa zamerali na ľudí. Keď ľuďom dáte dôveru a priestor, výsledky sa dostavia.“

Marcin Gorlach, riaditeľ logistiky a nákupu, Polsko

Rozvoj talentu

Jednou z našich kľúčových hodnôt je „spoločný rast“. Aby sme ju napĺňali, vytvárame príležitosti na kariérny rozvoj, podporujeme talenty a budujeme zázemie pre budúcich inovátorov. Popri vzdelávacích stretnutiach a nástrojoch uplatňujeme aj prístup založený na učení v praxi.

Naši manažéri pôsobia ako mentori a prostredníctvom koučingu priamo na pracovisku pomáhajú ostatným zamestnancom pripraviť sa na skutočné výzvy každodennej práce.

Spolupráca

Aby sme podporovali motivovaných ľudí a silné tímy, vytvárame pracovnú kultúru, v ktorej záleží na každom názore. Pravidelne sledujeme spokojnosť zamestnancov, ich motiváciu aj celkový posun.

V roku 2023 dosiahla priemerná miera zapojenia do prieskumu 63 %. Pozitívnych odpovedí, teda „úplne súhlasím“ alebo „súhlasím“, bolo 66 %.

Zodpovednosť

voči zamestnancom

Naši ľudia predstavujú základ nášho úspechu. Ich zdravie a bezpečnosť sú pre nás najvyššou prioritou. Zároveň podporujeme rozvoj ich talentu a plného potenciálu.

Vážime si rozmanitosť a podporujeme zapájanie našich zamestnancov do života miestnych komunít. Tímová práca a spolupráca posilňujú angažovanosť ľudí a pomáhajú vytvárať pozitívne pracovné prostredie.

Zistite viac